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西安高新區何以成西部人材高地

2019-05-02 05:25:24来源:励志吧0次阅读

有人曾說,給我一個支點,我可以撬動地球。陜西西安高新區也在給各類人才提供支點,但不是讓他們去撬動地球,而是讓他們在這處創業的樂園中,放飛理想,成就事業,實現價值。現在的高新區,聚集了一大批各類人才,已經成為中國西部令人矚目的人才高地。

打造人材洼地 让各类人才聚集荟萃

西安拥有数量众多的高校。但是曾因为没法提供足够的就业机会,西安培养出的人才大量流向东南沿海地区,甚至在毕业之前就被沿海地区的企业预定,这类现象被人们称为孔雀东南飞。

然而,这种局面已被高新区所打破,大量南飞的孔雀又纷纷北返,将自己的脚落在高新区坚实的土地上。两年来,高新区累计新增就业人口达到7.3万人,分别占到全省、全市新增就业人口的30.9%、12.2%。今年1至7月份,全区新增加的就业人口达到了2.9万人。其中,比亚迪公司一家就新增了 9000多人,中兴通讯增加了近1000人。预计今年高新区全年新增的就业人口将超过5万。

美国应用材料公司、美光科技公司、德国英飞凌科技、西门子、日本富士通、华为技术、中兴通讯进驻高新区的国内外知名企业已经越来越多。今年上半年,在高新区人材服务中心登记在册的求职人数已到达15万人,其中高端人才到达了5000多人。在这些求职者中,来自东南沿海地区的求职者占到了1/3。高新区正在逐渐成为这样一个洼地,聚集起越来越多的有才之人。

打造人材高地 让高端人才成就事业

区内组织企业到硅谷招聘高端人才,就是要真正实现全球配置人才资源。今年,高新区组织了赴美国硅谷的招聘会,高新区人才服务中心主任顾海文在接受媒体采访的时候如此表明。这场招聘会在当地的华人中引起了不小反响,有110多名各类人才对此表示了兴趣。

西北工业大学毕业的许志新博士,在硅谷已经安家立业,但是看了这次招聘会,他迫切地想要组织团队回到西安创业。没来西安,就不知道西安的价值。已经拥有一家自己组建的公司西安能讯微电子有限公司,从硅谷回到西安高新区创业的杨乃千博士和许志新如此说。西安交大硅谷校友会的负责人黄晓帆对此十分赞叹, 没想到西安高新区如此重视人才,能在硅谷举行招聘会。

对高层次人才的重视是高新区人才工作的着力点之一。几年来,高新区人才工作不断主动出击,先后走进交大、西电、西工大等20多所高校,采取系统化服务的方式,在每一年新生入学的时候,组织人力资源专家和园区用人单位人事主管举办就业指导会和企业用人导向说明。仅2009年一年,就用这种方法吸纳了3000余名应届大学毕业生。

为了吸引高端人才,高新区从出入境、落户、医疗、保险、住房、配偶安置和子女入学等业务的办理上,为高层次人才提供各种优惠。

为了帮助高端人才成绩事业,西安高新区建起国家留学人员创业园、创业研发园、软件园、大学科技园等专业园区,建立通信、软件服务外包等12个产业基地和光电子、生物医药等40个综合及专业孵化器,以及新药研发、集成电路等公共技术服务平台,都为高层次人材创新创业搭建了低成本、高质量的资源共享服务和专业支持平台。

目前,高新区留创园80%的企业具有自主知识产权,平均每天就有3项科研成果转化为产品,并且进入市场,平均每家高新技术企业都拥有两项以上的专利和1项以上自主知识产权,70%的核心专利已实现了产业化。高端人材在高新区成就着自己的事业,放飞着自己的梦想。

打造人材活地 让创业人材实现价值

西安耀石科技发展有限公司的经理叶建华,是一个陕西海归。他毕业于1998年,那个时候,他直接选择了去深圳华为公司工作。之后,他移民加拿大,在海外开辟着自己的事业。2008年的时候,他觉得电子检测设备在国内很有发展前景,就决定回国创业。

当时,斟酌过很多大城市,终,我还是选择回西安。这里汽车、电子、能源产业的迅速崛起,让他拥有了大量潜在的客户群,市场前景十分可观。叶建华的公司在高新区很快站稳了脚跟,投入生产后,迅速弥补了国内这类产品的空白,一个仅仅20名员工的企业,去年一年的产值就达几百万元。

优质的政策服务环境是高新区能够吸引人材聚集的磁力所在。高新区不仅每年设立5000万元的高层次人材专项资金,而且在近几年出台的24项优惠政策中,人才专项政策就有6个,涉及扶持海外高层次人才的政策有14个。3年来,高新区兑现各类人才扶持政策资金超过1亿元。高新区不但设立了杰出人才奖、创业奖、创业者奖、创新奖等多种奖项,对100多家留学生企业和个人进行了表彰奖励,而且还积极推荐刘兴胜、张乃千、周文益等人参评陕西省科技新星,宋建忠、陈涛等人参评省市劳模。让人才留下来,让人才实现价值,高新区已成为一块充满希望的人才活地。

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